Bilan de compétences
Accompagnement individuel à l’évolution professionnelle.
Présentation
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel cohérent ou un projet de formation adapté.
À qui s'adresse cette formation ?
Salariés du secteur privé Demandeurs d’emploi Travailleurs indépendants Agents du secteur public Toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière ou construire un nouveau projet professionnel
Prérequis
Aucun prérequis. La démarche repose sur l’engagement volontaire du bénéficiaire.
Objectifs pédagogiques
- 1Identifier ses compétences, aptitudes et motivations
- 2Analyser son parcours professionnel et personnel
- 3Définir un projet professionnel réaliste et cohérent
- 4Identifier les pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle
- 5Élaborer un plan d’action concret et opérationnel
- 6Valoriser ses compétences et son potentiel professionnel
Compétences visées
Programme
- 01
Phase préliminaire
Analyse de la demande et des besoins Présentation de la méthodologie et des outils Définition des objectifs du bilan
- 02
Phase d'investigation
Analyse du parcours professionnel et personnel Identification des compétences et aptitudes Analyse des motivations, intérêts et valeurs Exploration des pistes professionnelles Étude des possibilités d’évolution ou de reconversion Identification des besoins en formation
- 03
Phase de conclusion
Validation du projet professionnel Élaboration d’un plan d’action Remise d’une synthèse confidentielle Définition des étapes de mise en œuvre
Méthodes pédagogiques
Entretiens individuels personnalisés Questionnaires et tests d’orientation Outils d’autoévaluation Analyse du parcours et des compétences Exercices de réflexion et de projection professionnelle Recherche documentaire et étude métiers Accompagnement personnalisé par un consultant
Évaluation & validation
Auto-évaluations Exercices pratiques Analyse des travaux réalisés Validation progressive du projet professionnel Restitution finale et plan d’action
Documents délivrés : Livret d’accompagnement Supports et outils d’analyse Résultats des questionnaires et tests Documentation métiers et formations Synthèse confidentielle du bilan de compétences Plan d’action personnalisé
Accessibilité handicap
Dans le cadre de notre démarche qualité et conformément aux exigences Qualiopi, cette prestation est accessible aux personnes en situation de handicap. Un échange préalable est réalisé afin d’identifier les besoins spécifiques du bénéficiaire et d’étudier les aménagements possibles.
Votre formateur·ice
Fanny LOUSTAU
Coach en Management et Transition professionnelle
Présidente / Dirigeante de cabinet de conseil spécialisé en transformation et accompagnement professionnel Professionnelle du conseil, du management et de l’accompagnement des transformations, Fanny LOUSTAU évolue depuis plusieurs années dans des fonctions de direction et de pilotage d’activités au sein de cabinets de conseil et d’environnements en forte évolution. Son parcours lui a permis de développer une expertise solide en management, conduite du changement, organisation et accompagnement des parcours professionnels. Présidente de cabinet de conseil, elle accompagne entreprises, managers et collaborateurs sur des problématiques de transformation, de développement des compétences et d’évolution professionnelle. Son approche associe vision stratégique, pragmatisme opérationnel et forte dimension humaine. Certifiée en accompagnement à la transition professionnelle, elle porte un intérêt particulier aux enjeux d’évolution de carrière, de repositionnement professionnel et d’épanouissement au travail. Cet engagement constitue pour elle un sujet central, qu’elle intègre pleinement dans ses interventions pédagogiques et ses accompagnements. Sensible aux trajectoires individuelles, elle attache une importance particulière à la valorisation des compétences, à la confiance professionnelle et à la capacité de chacun à construire un parcours aligné avec ses aspirations. Son approche pédagogique repose sur l’interaction, l’expérience terrain et la mise en perspective concrète des enjeux professionnels actuels. Domaines d’intervention : • Management et leadership • Accompagnement à la transition professionnelle • Conduite du changement • Gestion de projet et transformation organisationnelle • Développement des compétences • Communication professionnelle • Accompagnement des parcours et posture professionnelle • Innovation et dynamique collective Approche pédagogique : • Pédagogie concrète et participative • Mise en situation et cas réels • Valorisation de l’intelligence collective • Accompagnement individualisé et bienveillant • Transmission d’outils directement mobilisables en contexte professionnel Publics accompagnés : • Étudiants en management, RH et commerce • Jeunes diplômés en construction de projet professionnel • Managers et collaborateurs en évolution de carrière • Professionnels en reconversion ou transition professionnelle • Équipes engagées dans des projets de transformation
Prochaines sessions
Ce qui est inclus
- Éligible CPF
- Coach dédié et certifié
- Restitution écrite
- Certifié Qualiopi