Égalité professionnelle femmes-hommes en entreprise

Cette formation permet aux entreprises de comprendre, structurer et piloter une démarche d’égalité professionnelle femmes-hommes. Elle aborde les enjeux stratégiques, le cadre réglementaire, les indicateurs de mesure, les biais dans les processus RH, les écarts de rémunération, la parentalité, le temps partiel, la mixité des métiers et la prévention du sexisme ordinaire. Les participants repartent avec une grille de diagnostic, une méthode d’analyse des indicateurs et un modèle de plan d’action égalité professionnelle directement exploitable.

• Dirigeants et membres de comité de direction • Responsables RH / DRH • Responsables diversité, inclusion, RSE ou QVT • Managers • Représentants du personnel / membres CSE • Référents égalité professionnelle ou harcèlement sexuel et agissements sexistes

• Compréhension générale du fonctionnement d’une entreprise • Connaissances de base en RH ou management recommandées • Intérêt pour les sujets d’égalité professionnelle, diversité ou inclusion

• 1Comprendre pourquoi l’égalité professionnelle femmes-hommes constitue un enjeu stratégique, réglementaire et humain pour l’entreprise.
• 2Identifier les principales obligations légales liées à l’égalité professionnelle : Index égalité, loi Rixain, obligations de transparence, indicateurs de gouvernance.
• 3Analyser les principaux facteurs d’inégalités dans les processus RH : recrutement, promotion, rémunération, parentalité, temps partiel, orientation et culture managériale.
• 4Construire un plan d’action égalité professionnelle structuré, priorisé, mesurable et adapté au contexte de l’entreprise.

1. 01

   Enjeux stratégiques et cadre réglementaire

   Comprendre l’égalité professionnelle comme levier de performance, de conformité, d’attractivité et de transformation culturelle.

2. 02

   Diagnostic et indicateurs

   Analyser les écarts, lire les indicateurs clés, objectiver les situations et identifier les priorités d’action.

3. 03

   Leviers RH et managériaux

   Agir sur le recrutement, les promotions, les rémunérations, la parentalité, le temps partiel, la mixité des métiers et le sexisme ordinaire.

4. 04

   Plan d’action et pilotage

   Construire une feuille de route égalité professionnelle avec objectifs, actions, responsables, échéances et indicateurs de suivi.

• Apports théoriques et réglementaires • Études de cas d’entreprise • Exercices d’analyse d’indicateurs • Ateliers de diagnostic • Construction d’un plan d’action • Échanges de pratiques entre participants

• QCM de validation des acquis • Étude de cas sur une situation d’inégalité professionnelle • Analyse d’indicateurs RH • Production d’un plan d’action égalité professionnelle • Auto-évaluation en début et fin de formation

Documents délivrés : • Support de cours PDF • Synthèse du cadre réglementaire • Grille de diagnostic égalité femmes-hommes • Checklist des points de vigilance RH • Modèle de plan d’action • Attestation de fin de formation

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap pour un accompagnement personnalisé.

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