Sensibilisation à l’égalité professionnelle femmes-hommes en entreprise

Cette sensibilisation permet aux participants de comprendre pourquoi l’égalité professionnelle femmes-hommes constitue un enjeu stratégique, humain, réglementaire et managérial. Elle présente les principaux constats, les obligations clés, les mécanismes d’inégalités dans l’entreprise et les leviers d’action concrets à mobiliser au quotidien. L’objectif est de créer un socle commun de compréhension et d’engagement, sans entrer dans une démarche complète de diagnostic ou de plan d’action approfondi.

• Dirigeants et managers • Collaborateurs • Équipes RH • Référents diversité, égalité, RSE ou QVT • Membres CSE • Toute personne souhaitant mieux comprendre les enjeux d’égalité professionnelle

Aucun prérequis n’est nécessaire.

• 1Comprendre les principaux enjeux de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
• 2Identifier les mécanismes qui produisent ou renforcent les inégalités.
• 3Repérer les biais et stéréotypes dans les pratiques professionnelles.
• 4Connaître les obligations et indicateurs clés.
• 5Identifier des actions simples à mettre en œuvre dans son périmètre.

1. 01

   Pourquoi parler d’égalité professionnelle ?

   Comprendre l’égalité comme enjeu de performance, d’attractivité, de conformité et de climat social. • Égalité professionnelle : définitions et idées reçues • Chiffres clés et constats en entreprise • Impacts sur l’engagement, la marque employeur et la performance • Pourquoi l’égalité concerne les femmes et les hommes

2. 02

   Comprendre les mécanismes d’inégalités

   Identifier les situations où les écarts se construisent dans la vie professionnelle. • Recrutement et biais de sélection • Évolution de carrière et accès aux responsabilités • Rémunération et reconnaissance • Parentalité, temps partiel et présentéisme • Mixité des métiers • Sexisme ordinaire et comportements inappropriés

3. 03

   Les bons réflexes pour agir au quotidien

   Passer de la prise de conscience à l’action concrète. • Repérer les biais dans une décision professionnelle • Utiliser des critères objectifs • Sécuriser les pratiques managériales • Favoriser la parole et l’alerte • Identifier les actions possibles à son niveau • Engagement individuel ou collectif de fin de session

• Apports courts et accessibles • Quiz interactifs • Études de cas simples • Décryptage de situations professionnelles • Échanges collectifs • Autodiagnostic rapide des pratiques

• Quiz de positionnement en début de session • QCM de validation des acquis • Analyse collective d’une situation professionnelle • Auto-évaluation des acquis en fin de session

Documents délivrés : • Support de sensibilisation PDF • Fiche mémo : égalité professionnelle et biais courants • Checklist des bons réflexes au quotidien • Attestation de réalisation ou certificat de participation

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap est à votre disposition pour étudier les adaptations nécessaires (pédagogiques, techniques ou organisationnelles). Contact : referent-handicap@theprogressfactory.fr

• Attestation